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ちょっと息抜して、これってどうなの？
的な内容で、しばらく色々な話題に触れたいと思います。

「引きとめられて残った場合は？」

転職サイトのリクナビによると
自らの意志が固まっているのかを改めて確認しておくことが重要とのこと。
会社からの強い引き留めにあった場合に気持ちが揺らぐためで、
もし残ることになった場合、一度退職の話を切り出していると、
非常に気まずい状況にもなるし
その後の昇進・昇格にも影響する可能性があるからだそうです。

私の意見としましては・・・
「他人の芝はよく見える」の言葉通り、
現職の環境などで不満を感じることはよくあります。
一時の感情ではなく、自身の人生設計の中で
どうしても今の職場では実現できないことなどがあれば
転職に値すると思います。
必要な人材ほど、引き止められることになりますし
当然、昇進の早い人だと思います。

～文例紹介（セルフ挨拶状転職より一文抜粋）～

– 可能性に挑戦 –

このたび一身上の都合により○○○○を退社し○○○○に入社いたしました
○○○○在勤中は公私ともども格別のご厚情を賜り厚くお礼申し上げます
これからも新しい職場で自分の可能性に挑戦すべく業務に邁進する覚悟です
なにとぞ今後とも一層のご指導とご厚誼を賜りますようお願い申し上げます
まずは書中にてお礼かたがたご挨拶申し上げます

ちょっと息抜して、これってどうなの？
的な内容で、しばらく色々な話題に触れたいと思います。

「現職への退職意志の伝え方」

転職サイトのリクナビによると
いきなり会社に「退職願」をだすものと誤解してはいけないとのこと。
退職日の1カ月半～2カ月前までを目安に、
直属の上司に相談という形で切り出すのが良いそうです。
特に、先に同僚に話すのは論外だそうですよ。

私の意見としましては・・・
もし自身が戦力として貢献していたと自負できるのでしたら
当然、抜けた穴を今の会社は補充しなければなりません。
会社側にも次の採用の準備がありますし、
他の社員への影響も考えられます。
これまでお世話になったのは間違いありませんので、
その点、マナーとして綺麗な最期を飾って欲しいと期待します。

～文例紹介（セルフ挨拶状転職より一文抜粋）～

– 情熱をもって –

このたび○○○○を退社し○○○○に勤務いたすことになりました
在勤中は公私ともども格別のご厚情を賜り厚くお礼申し上げます
新しい勤務先でも一層の情熱をもって臨む所存ですので
今後ともよろしくご指導とご厚誼を賜りますようお願い申し上げます
まずは書中にてお礼かたがたご挨拶申し上げます

ちょっと息抜して、これってどうなの？
的な内容で、しばらく色々な話題に触れたいと思います。

「内定辞退はいつ頃まで大丈夫？」

転職サイトのリクナビによると
担当者の考え方はほとんど一貫しています。
共通して言えるのは「1日も早く」ですが、
実際には1～2週間程度が許容範囲のようです。
これは募集のための時間とコストとの兼ね合いです。

私の意見としましては・・・
以前話題にした「他社の内定待ちを伝えても大丈夫?」に
関連すると思います。
応募者は少しでも条件に合う、
もしくは条件の良い会社を希望するのは当然ですが、
会社側としても、プロジェクトや目的のための人員補充であれば
尚更、次の手当てが必要になると思います。

考えようによっては
あまりにも酷い天秤をかけるような人は
そもそも来てもらわなくて幸いと言えますが・・・

～文例紹介（セルフ挨拶状転職より一文抜粋）～

– シンプル –

このたび○○○○○を退職し
○○○○○に勤務いたすことになりました
○○○○○在勤中は長年にわたり
公私共々格別のご高配を賜り誠にありがたく厚くお礼申し上げます
今後は これまでにも増して一生懸命努力する覚悟です
何卒 今後とも一層のご愛顧ご支援を賜りますようお願い申し上げます
まずは略儀ながら書中にてお礼かたがたご挨拶申し上げます

ちょっと息抜して、これってどうなの？
的な内容で、しばらく色々な話題に触れたいと思います。

「内定辞退者による繰上げ採用ってあるの？」

転職サイトのリクナビによると
担当者の考え方はほとんど一貫しています。
一度不採用とした方に再度内定を出すのは応募者に失礼なだけでなく
企業としての姿勢が問われ、信用が失墜すると捕らえているようです。

私の意見としましては・・・
上記担当者の方と同じ意見です。
新卒採用の場合はともかく、キャリア採用の場合は
能力だけでなく、いつから移籍いただけるのかを重要視します。
プロジェクトに必要な採用だとしても、
無理をしないようにこれまでは努めてきました。

～文例紹介（セルフ挨拶状転職より一文抜粋）～

– 退職後家業継承3 –

この度○○○○○を退職し
郷里の○○○で家業を継ぐことになりました
在職中はなにかとご厚情を賜り誠にありがとうございました
お陰様で大過なく職務を全うすることができました
今後は地元で○○○の仕事行っていきますが
皆様のご指導を忘れずに精一杯努力する所存です
これからも変わらぬご指導のほどよろしくお願い申し上げます
なお○○○へお越しの際は　ぜひお立寄りください
まずは略儀ながら書中にてご挨拶申し上げます

ちょっと息抜して、これってどうなの？
的な内容で、しばらく色々な話題に触れたいと思います。

「不採用の場合に理由って教えてもらえるの？」

転職サイトのリクナビによると
担当者の考え方はほとんど一貫しています。
応募者が多く、全員に回答が出来ないのが現状で、
ある人にはお答えしないというのは公平ではないという理由から
全員に答えない場合が多いようです。

私の意見としましては・・・
多くの会社では不公平を理由に答えないとしていますが
中途採用においては人間関係を重視しており
その点が採用の可否の決定要素になった場合は
答えにくいのが実情です。

答えない言い訳として
「不公平感」は今後使わせてもらおうかとも感じている位です。

～文例紹介（セルフ挨拶状転職より一文抜粋）～

– 退職後家業継承2 –

この度一身上の都合により
○○○○○を○○月○○日付で退社いたしました
これまで大過なく職責を果すことができましたのは
ひとえに皆様のご愛顧ご支援によるものと
厚くお礼申し上げます
今後は○記のところで家業の○○○○○を継ぐことになりました
今後とも変わらぬご芳情を賜りたく存じます
略儀ながら書中にてお礼かたがたご挨拶申し上げます

ちょっと息抜して、これってどうなの？
的な内容で、しばらく色々な話題に触れたいと思います。

「在職中の会社都合で入社がのびても大丈夫？」

転職サイトのリクナビによると
考え方はほとんど一貫しています。
優秀な人材/どうしても欲しい人材であるならば待つとのこと。
ただし、何度もずるずると延期をするのは、ほぼ全社NGのようです。

私の意見としましては・・・
採用目的によります。
突出して優秀な人材であるならば、いつでも欲しいですし、
場合によってはずっと門戸を開いています。

プロジェクトに必要な採用の場合は
プロジェクトのスケジュールによります。
スピードが要求される場合は特に
必要条件を満たした他の方を採用する場合もあります。

～文例紹介（セルフ挨拶状転職より一文抜粋）～

– 退職後家業継承1 –

このたび○○○○○を○○月○○日付で退社いたしました
在職中は　公私にわたり一方ならぬご厚情をいただき
心からお礼申し上げます
今後は家業の○○○○○を継ぐことになりました
自分の持てる力の限り頑張る決意です
どうか変わらぬご指導ご支援のほどよろしくお願い申し上げます
まずは略儀ながら書中にてお礼かたがたご挨拶申し上げます

これまではシリアスな内容が多かったですが、
ちょっと息抜して、これってどうなの？
的な内容でしばらく続けたいと思います。

「他社内定待ちを伝えても大丈夫？」

転職サイトのリクナビによると
採用担当者側の最近の具体例としても
「第一志望ではないので、待ってください」と
はっきり伝えてくる応募者が増えているそうです。

私の意見としましては・・・
自社の欲しい人材は、他の会社でも欲しい人材だと思います。
なので、最終面接にてどうしても欲しい人材の場合は
その場で内定を出すので他社を断っていただけるか
尋ねるようにしています。

～文例紹介（セルフ挨拶状転職より一文抜粋）～

– 後任者紹介付き –

このたび○○を○○月○○日付で退社いたしました
在職中は公私にわたり一方ならぬご厚情をいただき心からお礼申し上げます
今後は家業の○○を継ぐことになりました
自分の持てる力の限り頑張る決意です
どうか変わらぬご指導ご支援のほどよろしくお願い申し上げます
まずは略儀ながら書中にてお礼かたがたご挨拶申し上げます

これまではシリアスな内容が多かったですが、
ちょっと息抜して、これってどうなの？
的な内容でしばらく続けたいと思います。

「入社後直ぐのボーナスはもらえるの?」

転職サイトのリクナビによると担当者レベルではなく
会社の仕組体系で決まっているケースがほとんどです。
具体的には賞与の算定期間の在籍を問うか問わないかが基準です。
ボーナスは成果報酬と考える企業はインセンティブのようです。

私の意見としましては・・・
ボーナスは会社の売上・利益に貢献したかで
もらえるかどうかも決まると考えています。
よって、該当期間に在籍して力の発揮により
会社に貢献していれば支給されるものと思います。

～文例紹介（セルフ挨拶状転職より一文抜粋）～

– 後任者紹介付き –

このたび○○を○○月○○日付で退社いたしました
在職中は公私にわたり一方ならぬご厚情をいただき心からお礼申し上げます
今後は家業の○○を継ぐことになりました
自分の持てる力の限り頑張る決意です
どうか変わらぬご指導ご支援のほどよろしくお願い申し上げます
まずは略儀ながら書中にてお礼かたがたご挨拶申し上げます

これまではシリアスな内容が多かったですが、
ちょっと息抜して、これってどうなの？
的な内容でしばらく続けたいと思います。

「年収額は教えてもらえるのでしょうか?」

転職サイトのリクナビによると担当者の判断基準は統一されています。
最終面接か、あるいは最終面接後の入社をオファーする段階で
だいたいの年収額や待遇を提示するとのことです。
おおまかな金額であれば初回面接時でも答えるようですね。

私の意見としましては・・・
募集案内時に告知しているものがほとんどだと思います。
年収額が自身評価の大きな目安だと考えていますし、
転職組の多くはそう捉えている方も多いようです。
おおまかな金額は当然伝えるべきと私は思います。

～文例紹介（セルフ挨拶状転職より一文抜粋）～

– 後任者紹介付き –

このたび○○を退職し○○月○○日より
○○にて再出発をすることになりました
○○在職中は　公私にわたり大変お世話になり心から感謝しております
なお今後は私に代わり弊社○○の○○が
貴社をご担当させていただきますので
何卒変わらぬご指導ご鞭撻を賜りますようよろしくお願い申し上げます
末筆ながら　貴社の今後のますますのご発展を心よりお祈り申し上げます
まずは書中にてご挨拶まで申し上げます

これまではシリアスな内容が多かったですが、
ちょっと息抜して、これってどうなの？
的な内容でしばらく続けたいと思います。

「希望勤務地は言っても大丈夫?」

転職サイトのリクナビによると担当者の判断基準は統一されています。
全国に支店を展開する企業の場合は
希望勤務地から採用のニーズがあるかどうかが重要なようです。
逆を言えばニーズがなければ優秀な人材であっても採用されないとのこと。

私の意見としましては・・・
全国に支店を展開する企業の場合は、
入社時の初回は要望が通って希望通りの勤務地となっても
数年後に別の場所へ配置転換される可能性が高いと考えます。
勤務地にこだわりがある場合は
希望地に本社のみ存在する会社を選ぶしかないと思います。

～文例紹介（セルフ挨拶状転職より一文抜粋）～

– お立ち寄り下さい –

身辺にいささかの変化がありましたのでお知らせ申し上げます
私、この○○月○○日付で○○に勤務することになりました
○○での○○年余の間
皆様には一方ならぬお世話になりましたことを改めてお礼申し上げます
つきましては今後ともご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます
また、こちらの方にお出向きの機会がありましたら是非お立ち寄り下さい
お待ちしております
まずは略儀ながら書中にてお知らせ申し上げます